Pracownicy z Ukrainy przez agencję pracy tymczasowej czy warto?

Pracownik z Ukrainy to ostatnio temat, który interesuje wielu przedsiębiorców, działających w różnych branżach. Zza wschodniej granicy przyjeżdża do nas bowiem wiele osób chętnych do podjęcia zajęcia zarobkowego, często doświadczonych i wykwalifikowanych w różnych dziedzinach oraz znających język. Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy oraz czy warto zdecydować się na takie rozwiązanie?

Gdzie znaleźć pracownika z Ukrainy?

Samodzielne zatrudnienie pracownika z Ukrainy może być dla przedsiębiorcy trudnym i czasochłonnym zadaniem, wiążącym się z długim procesem rekrutacji, koniecznością wystawiania wielu ogłoszeń oraz wieloma formalnościami. Istnieje jednak łatwiejsza droga, którą jest skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, specjalizującej się w pracownikach z Ukrainy, szukających pracy w Polsce, np. http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/.

Czym dokładnie zajmuje się agencja? Po przekazaniu jej najważniejszych informacji o wolnych stanowiskach i wymaganiach odnośnie ich obsadzenia, firma przystępuje do poszukiwania odpowiednich pracowników z Ukrainy i Białorusi. W swojej bazie ma wyłącznie sprawdzone osoby z udokumentowanym doświadczeniem i kwalifikacjami, dlatego w każdej sytuacji można liczyć na kandydatów, którzy spełnią wszystkie oczekiwania.

Agencja dopasowuje kandydatów do wolnych stanowisk i przeprowadza proces rekrutacji, by upewnić się, że dobrze sprawdzą się przy realizacji wymaganych zadań. Zajmuje się także wszystkimi formalnościami, jakie są związane z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy.

W efekcie przedsiębiorca jest zwolniony z takich zadań, jak szukanie kandydatów, kontakt z Urzędem Pracy czy organizacja rozmów kwalifikacyjnych, co pozwala na znaczną oszczędność czasu oraz bardzo ułatwia cały proces.

Jakie korzyści zyskuje przedsiębiorca, decydując się na pracowników z Ukrainy?

Nie bez powodu coraz większa ilość właścicieli firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z Ukrainy wiąże się to z wieloma korzyściami, wobec których ciężko przejść obojętnie. Do najważniejszych z nich należą:

- duża motywacja i chęć do podjęcia zajęć zarobkowych pracownik z Ukrainy najczęściej przyjeżdża do Polski właśnie w celu podjęcia zatrudnienia, dlatego jest bardzo zmotywowany do realizacji wszystkich zadań,

- bardzo duży wybór wśród kandydatów wielu pracowników z Ukrainy czeka na możliwość zatrudnienia w Polsce, dlatego przedsiębiorca ma sporą możliwość wyboru,

- duży wybór osób o różnych kwalifikacjach, specjalizujących się w różnych branżach zazwyczaj są to osoby młode, gotowe do podjęcia się pracy na stanowiskach niższego i średniego szczebla, jednak znajdują się wśród nich także doświadczeni fachowcy i specjaliści z różnych dziedzin,

- bardzo duża dyspozycyjność pracownicy z Ukrainy są chętni do pracy w systemie zmianowym, w weekendy, a także na delegacjach,

- stałość są to pracownicy, którzy bardzo rzadko zmieniają zatrudniającą ich firmę, realizując wszystkie zadania podczas trwania umowy.

Decydując się na taką formę zatrudnienia, można więc uzyskać zespół fachowców, dobrze przygotowanych do realizacji zlecenia i odpowiednio wykwalifikowanych, a także w pełni zmotywowanych do pracy.

Leasing pracowniczy opcja dla każdego przedsiębiorcy

Osoby, które nie chcą zatrudniać pracowników na stałe, mogą zdecydować się na leasing pracowniczy. Jest to bardzo opłacalna opcja, sprawdzająca się świetnie w sytuacjach, gdy np. firma tymczasowo potrzebuje osób do pracy sezonowej lub do realizacji większego zlecenia, gdzie konieczna jest nadprogramowa pomoc. Wynajem pracowników pozwala uniknąć formalności i dodatkowych opłat, związanych z samodzielnym zatrudnianiem fachowców.

Dla kogo zatrudnianie pracowników z Ukrainy?

Na pracowników z Ukrainy może zdecydować się każdy przedsiębiorca, który chce w krótkim czasie uzyskać fachowców do pracy tymczasowej. Dzięki możliwości skorzystania z usług agencji pracy, można szybko zatrudnić sprawdzone osoby o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu, a także dużej dyspozycyjności. Leasing pracowniczy jest opcją pozwalającą na oszczędność czasu i pieniędzy.